公司憑借雄厚的技術研發能力和先進的工藝技術水平，不斷推出高科技新產品，為廣大客戶提供了優質的產品及服務。為能及時為客戶售后提供及時、周到的服務，公司在全國各省市設立了多個辦事處，產品及服務深受客戶的一致好評！
公司與湖北大學，西安交大，上海交大等建立了產、學、研多院校合作體系。通過與
以資本為紐帶，以市場為導向，以產品為龍頭，以品牌為中心，橫向聯合，走上規模經濟之路，使企業迅速發展壯大，并按照現代企業制度的要求發展企業，同時向國際化企業邁進。逐步形成以空壓機產品為主體，輻射上下游產品的加工制造，并建立以售后服務為盈利目標的戰略規劃。并不斷加強自主創新管理，使其成為企業發展主旋律。同時，加快企業上市工作，推進資本經營與產品、產業經營同步發展，互為促進。
公司于2000年12月，通過了國際質量體系認證；一路走來，我們拼搏著，獲得了眾多知識產權榮譽：
獲得“工程建設推薦產品”榮譽的有：
2001年，"空氣壓縮機系列"產品；
2005年，"SRC聯控單螺桿空氣壓縮機"系列產品；
2007年，“單雙螺桿SRC型” 系列產品。
獲得“實用新型專利”產品榮譽的有：
2007年，單螺桿壓縮機主機機構；
2008年，雙螺桿空氣壓縮機主機；
2008年，空氣壓縮機進氣閥；
2009年，具有熱量綜合利用機構的環保型空氣壓縮機；
2009年，壓縮機遠程無線監控診斷系統；
2009年，雙螺桿空氣壓縮機螺桿轉子；
2010年，具有自散熱動能的節能型空氣壓縮機；
2010年，采用波紋管連接的低噪音空氣壓縮機機組；
2010年，汽輪機驅動的空氣壓縮機；
2011年，雙變頻空氣壓縮機機組；
2011年，采用稀土永磁電機驅動的空氣壓縮機機組
獲得的“發明專利”產品榮譽的有：
2004年, "空氣壓縮機智能控制方法"獲得發明專利榮譽；
2009年，空氣壓縮機遠程無線監控診斷系統和方法；
2011年，雙變頻空氣壓縮機機組；
2011年，用于雙螺桿空氣壓縮機的螺桿合金及其制備方法。
獲得“政府評優”獎勵榮譽的有：
2007年，獲得“上海市名牌產品”榮譽稱號；
2007年，公司資信等級被評為“AAA”級信用企業；
2007年，公司產品由“平安保險”承保；
2008年，公司"SRC-M單螺桿空氣壓縮機"產品獲得"上海市重點新產品"榮譽稱號；
2009年，公司被授予為"高新技術企業"榮譽；
2009年，公司"SRC-M雙螺桿空氣壓縮機"產品獲得了"上海市重點新產品"榮譽；
2010年，楊春錢總裁獲得了上海市標準化管理示范企業“先進個人”榮譽；
2010年，公司創建了“國家級實驗室--博士后工作站”；
2010年，公司建立了“機械行業行為規范研究中心”；
2010年，公司建立了“GPRS物聯網研究中心”；
2010年，公司建立了“熱能回收利用技術研究中心”；
2010年，公司籌建了“智能化空壓機生產線”；
2010年，公司獲得了“節能產品認證證書”；公司生產的SRC7.5-750SA/SW產品獲得了“節能產品”榮譽稱號；
2011年1月，公司高分通過了“創建國家AAAA級標準化良好行為示范企業”專家組的評估驗收，3月獲得了國家AAAA級標準化證書，并獲得了唯一“標準化集體榮譽獎”，同時給予了政府獎勵資金支持。
2011年，SRC750SWG螺桿式空壓機，成功獲得《上海市高新技術成果轉化項目》批準，政府對企業有減稅優惠政策。
2011年8月，我司《節能環保型100立方雙螺桿壓縮機產業化技術改造項目》，獲得《國家中小企業發展專項資金項目》支持。
2011年，《物聯網遠程監控技術開發及應用項目》，獲得《上海市信息化發展專項資金項目》支持。
2011年10月，我司《高新技術標準化》，成功獲得《上海市高新技術標準化示范項目》支持，并獲得獎勵資金。
2011年，我司被上海市經委中小企業發展中心評為《專精特新》企業，并獲得政府“小巨人”培育。
2011年8月，寶山電視臺新聞掃描記者來我集團采訪，就《提升服務，促進中小企業發展》為主題，對標桿企業經營特點進行采訪報道。
2011年9月，寶山電視臺新聞掃描記者來我集團采訪，就《兩化融合，促寶山經濟發展》為主題，對我司物聯網遠程監控技術開發及應用項目進行了采訪報道。
2011年10月，寶山電視臺新聞掃描記者來我集團采訪，就《標準化引領寶山質量興區》為主題，對我司引領高新技術標準化工作開展情況進行了采訪報道。
2012年3月，公司正在創建“國家安全生產標準化標桿企業”；
2012年11月，寶山電視臺新聞掃描記者來我集團采訪，就《標桿企業轉型升級》進行了采訪報道。
公司信息化網絡平臺健全，有內部溝通AM軟件；有辦公OA軟件；有物料、財務、生產等全套ERP（U8）軟件；正在進行的有CRM客戶關系管理軟件；有PDM技術管理軟件；有GPRS物聯網軟件。并在開展促進企業由先進制造業向現代服務業融合發展的各項工作，以促進企業迅速健康發展壯大，同時成為行業的一面旗幟。
公司的快速發展，得益于有效的人才策略：
人力資源管理原則：以德取才，以能用才，以需育才，以信留才；
人力資源管理任務：信任、約束、成長。信任是前提，約束是保障，成長是目的。
選人：以德為先，以才為上，寧缺毋濫；
用人：人盡其才、才盡其用；能者上，平者讓，庸者下；
育人：以需育才，以需備才；人人受培訓，人人培訓人；
留人：誠信溝通，事業留人；
績效考核：以績論效，公平透明；
薪酬激勵：以崗定薪，激發潛能。
企業今后發展策略，將按“五個堅持”，即堅持走科研、開發、銷售一體化的發展之路；堅持走國際化的經營發展思路；堅持以市場競爭的需求，建立和健全內部運營機制；堅持利用外資工藝技術和設備研發核心技術產品；堅持推進技術中心產學研機制向縱深發展。
公司秉承“以人為本、信譽至上、服務客戶”為宗旨；秉持“科學管理、精心制造”為管理理念；秉著“和諧、務實、優質、創新”為企業精神；將以“成為全球最卓越的空氣系統提供商”為企業愿景，以“節能、環保、智能化，為用戶提供優質純凈的空氣系統設備”為企業使命，使公司在技術、質量、管理、及設備上處于同行業領先地位，施耐德日盛人將一如既往的以優質的產品、優良的服務竭誠同國內外朋友精誠合作，共創輝煌。
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